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棒協中職開會尚無結論 馮勝賢：組最強中華隊
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（中央社記者楊啟芳台北4日電）中華職業棒球大聯盟與中華棒球協會今天上午召開協商會議，討論世界12強棒球賽相關議題，中職秘書長馮勝賢表示，目前還在討論行政程序，雙方以「組最強中華隊」為目標努力。
將在今年11月舉行的世界12強棒球賽，攸關2020東京奧運門票，目前中華職棒和棒協還在協商組、訓、賽的權利義務，中華隊總教練也尚未產生。今天上午中職和棒協召開協商會議，不過並無明確結論，中職秘書長馮勝賢說：「會把所有東西談清楚再一併告知。」
馮勝賢指出，這些問題每個禮拜都有在積極處理，並不是拖到最後一刻才談，希望達成雙方共識之後，簽署最完整的意向書，他認為這是眼下最重要的事情。他說：「真正問題是大制度先切清楚，如果有共識，以中職為主的話，選手教練到時都在比賽，一上來就到位了。」
至於昨天體育署長高俊雄所說，這個月會公布總教練人選，馮勝賢則表示目前尚未有時間表，預計下週會再召開一次會議。
若中華隊想打進東京奧運，第一個方法是在世界12強賽拿下亞太區最佳名次，第二個則是10月亞洲棒球錦標賽取得前2名（不含日本），進入2020年3月的洲際資格賽，6隊中僅1隊可以拿到門票。（編輯：張雅淨）1080104
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將導入職業球隊人事及管理方式 華碩調升固定薪資逾5％
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工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
品牌廠華碩（2357）今年PC事業營運遭逆風，業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點，昨（5）日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明，同時公布5％以上平均調薪幅度，未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式，以期吸引適宜人才的納用。
華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明，昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪，在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明，由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低，結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中，後其固定月薪占比及實質總額將增加。
華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度，將在固定薪資部分平均調升5∼6％，比照往年及業界平均落在3∼4％的調薪比例來看，預期有優於產業平均薪資水準。
業界人士指出，華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法，將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門，必須重新調配資源及運作步伐，好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面，調升底薪比例的薪資結構，亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。
據了解，華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化，未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感，但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的，多為分紅獎金占實質薪資比例達25％以上的職員，對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言，亦明顯有感。
針對未來人事管理，華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後，擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針，在持續招募具專業能力、擅團隊合作，且可共同達成致勝目標的人才，同時也將以符合市場價值的薪酬，在目標達成後共享經營成果，另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才，也應釋出以促成正向的人才流動。
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